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在工作單位裡...
在工作單位裡，有兩位正式員工在百年的第一個工作天就宣告畢業，雖然和我沒太大的關係（畢竟我是派遣人員，和正式編製內的人員有很大的差別待遇呢！），不過據另一位和我同是派遣的同仁說：這家公司的汰換率會不會太高了一點咧！想想，還真的是這樣唷！因為目前服務的單位，是去年四月二十號才開幕的，就所知的就有，五、六位囉！
就派遣人力來說，在工作單位的人來來去去是和自己沒有太大的關係，我們只要把自己的本份做行囉！只是看著熟悉的人漸漸少了，新面孔慢慢的多了（還有擴編關係，所以人數也增加），自己是不是還要繼續待下去呢？
原因一，派遣工作本來就沒有什麼福利可言，有給勞健保就要躲起來偷笑了。
原因二，工作時間不定，單位常常調來調去，最重要的是，薪資不穩，起伏很大。
原因三，就本公司而言，還要三不五時被調去別單位支援，浪費時間、車資，卻沒有相對的代價，不符勞力成本。
不過，派遣的工作當然也有好處啦！
好處一，論件計酬自由度高，錯誤率沒超過１％，單位主管不會管太嚴；再加上本來就沒什麼福利，所以請假休假很自由。
好處二，不用做清潔打掃倒垃圾的工作，畢竟咱們是keyin人員，不是清潔人員。
好處三，派遣人力一般都屬行政類的工作，所以除了把件key完、key正確外，就沒什麼太大的責任問題；而且常會調派不同單位，如果交友能力強的人，還能擴充不少的人脈（不過，公家單位的人大多數的嘛很機車、很自私，講好聽的就是「自保能力很強」，自己要多注意點唷！）。
在工作單位裡，有兩位正式員工在百年的第一個工作天就宣告畢業，雖然和我沒太大的關係（畢竟我是派遣人員，和正式編製內的人員有很大的差別待遇呢！），不過據另一位和我同是派遣的同仁說：這家公司的汰換率會不會太高了一點咧！想想，還真的是這樣唷！因為目前服務的單位，是去年四月二十號才開幕的，就所知的就有，五、六位囉！
就派遣人力來說，在工作單位的人來來去去是和自己沒有太大的關係，我們只要把自己的本份做行囉！只是看著熟悉的人漸漸少了，新面孔慢慢的多了（還有擴編關係，所以人數也增加），自己是不是還要繼續待下去呢？
原因一，派遣工作本來就沒有什麼福利可言，有給勞健保就要躲起來偷笑了。
原因二，工作時間不定，單位常常調來調去，最重要的是，薪資不穩，起伏很大。
原因三，就本公司而言，還要三不五時被調去別單位支援，浪費時間、車資，卻沒有相對的代價，不符勞力成本。
不過，派遣的工作當然也有好處啦！
好處一，論件計酬自由度高，錯誤率沒超過１％，單位主管不會管太嚴；再加上本來就沒什麼福利，所以請假休假很自由。
好處二，不用做清潔打掃倒垃圾的工作，畢竟咱們是keyin人員，不是清潔人員。
好處三，派遣人力一般都屬行政類的工作，所以除了把件key完、key正確外，就沒什麼太大的責任問題；而且常會調派不同單位，如果交友能力強的人，還能擴充不少的人脈（不過，公家單位的人大多數的嘛很機車、很自私，講好聽的就是「自保能力很強」，自己要多注意點唷！）。
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