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健Ｘ局...
健Ｘ局的外包預算愈來愈少，但工作量與要求卻愈來愈多。
外派到健Ｘ局工作的日子在今年年底即滿三年了，然而每年公司與之簽訂的合約，則是要求愈來愈高、其預算卻是愈砍愈少，實在是快要比外勞還不如了。
外包人員由第一年的五位減少至四位，然後於今年只剩下三位同仁（含魔魔在內）在努力的處理資料；可能是覺得我們這三位在工作量大、資料多、有時間限制的條件下，卻可以輕鬆自在的完成，看起來『應該』不算是個困難的差事，所以明年起又增加一份現場受理文件的工作，卻是可以用３．３的人力就可以完成所有的工作，只是真不曉得這個０．３的人力是怎麼算出來的呢！？
魔魔在想：可能是達成率好、正確率高是一種錯誤，才會造成這些長官的幻覺，以為這份差事是任何人都可以做得來的。
又或許是看準失業率飆高的因素，讓長官們覺得「就業人口」不是個問題，所以並不是很希望我們留下來繼續工作，所以才會重新招標。
而且明年還要求一件令魔魔訝異的事項，就是每天中午十二點半至一點半可以拉上隔廉稍作休息一小時，卻因為要撥給外包做（原是健Ｘ局內部人員在受理文件），所以要由外包人員輪流坐檯等客人送件過來，原因是怕有人『申訴』中午送件卻沒人受理的問題；想來真是好笑也很可悲，內部人員是人，可以中午休息一個小時，而外包人員則是得痴痴的等人來送件？再者，怕人申訴為何不明天就開始做，還要拖到明年才來變更，難不成跑去申訴的人明年才會出現嗎？要是預知能力這麼好的話，要不要順便預言明年的景氣會如何呢？
年底了，在媒體上看到公家機關的年終獎金的發放月數，實在是覺得很可笑；在景氣不佳、物價高漲、經濟衰退，小老百姓的生活困苦，但老喊賠錢的單位竟然可以發放獎金，這...到底有沒有天理呢？
老板娘也說：能不能標得到這份工作也是個未知數。
不過魔魔倒是希望別再續約了，員工艱苦、公司也沒什麼獲利，雙輸的情況下，還是自求多福吧！
健Ｘ局的外包預算愈來愈少，但工作量與要求卻愈來愈多。
外派到健Ｘ局工作的日子在今年年底即滿三年了，然而每年公司與之簽訂的合約，則是要求愈來愈高、其預算卻是愈砍愈少，實在是快要比外勞還不如了。
外包人員由第一年的五位減少至四位，然後於今年只剩下三位同仁（含魔魔在內）在努力的處理資料；可能是覺得我們這三位在工作量大、資料多、有時間限制的條件下，卻可以輕鬆自在的完成，看起來『應該』不算是個困難的差事，所以明年起又增加一份現場受理文件的工作，卻是可以用３．３的人力就可以完成所有的工作，只是真不曉得這個０．３的人力是怎麼算出來的呢！？
魔魔在想：可能是達成率好、正確率高是一種錯誤，才會造成這些長官的幻覺，以為這份差事是任何人都可以做得來的。
又或許是看準失業率飆高的因素，讓長官們覺得「就業人口」不是個問題，所以並不是很希望我們留下來繼續工作，所以才會重新招標。
而且明年還要求一件令魔魔訝異的事項，就是每天中午十二點半至一點半可以拉上隔廉稍作休息一小時，卻因為要撥給外包做（原是健Ｘ局內部人員在受理文件），所以要由外包人員輪流坐檯等客人送件過來，原因是怕有人『申訴』中午送件卻沒人受理的問題；想來真是好笑也很可悲，內部人員是人，可以中午休息一個小時，而外包人員則是得痴痴的等人來送件？再者，怕人申訴為何不明天就開始做，還要拖到明年才來變更，難不成跑去申訴的人明年才會出現嗎？要是預知能力這麼好的話，要不要順便預言明年的景氣會如何呢？
年底了，在媒體上看到公家機關的年終獎金的發放月數，實在是覺得很可笑；在景氣不佳、物價高漲、經濟衰退，小老百姓的生活困苦，但老喊賠錢的單位竟然可以發放獎金，這...到底有沒有天理呢？
老板娘也說：能不能標得到這份工作也是個未知數。
不過魔魔倒是希望別再續約了，員工艱苦、公司也沒什麼獲利，雙輸的情況下，還是自求多福吧！
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